En la conferencia anual de la empresa por el año 2021, Orient Gene hizo pública la elaboración de un «reglamento de trabajo» bajo el nombre de Programa Común de Orient Gene, el que ha sido discutido y revisado por el personal de Orient Gene en su conjunto. Como parte de nuestra sabiduría en común, este Programa brindará una guía sobre nuestro funcionamiento y gestión, con vistas a un desarrollo futuro.

El Programa Común de Orient Gene consiste en un «reglamento de trabajo» de la autoría de Orient Gene.

Qué es el Programa Común?

El Programa Común se refiera a un pensamiento sistemático de diseño de alto nivel de una empresa y un estilo específico de cultura empresarial. Para promover mejoras de ideas y conductas a través de la revelación y discusión de problemas, la cultura empresarial es el proceso para lograr finalmente consenso, establecer contratos y formar hábitos. Este es en esencia un proceso de comunicación cultural, intercambio e integración.

Componentes del Programa Común

El Programa Común consta de ocho partes e incluye el Prefacio, el Capítulo I Concepto central, el Capítulo II Reglamento estratégico, el Capítulo III Reglamento de funcionamiento, el Capítulo IV Reglamento de la organización, el Capítulo V Reglamento sobre la gestión de talentos, el Capítulo VI Estimulación del esfuerzo, el Capítulo VII Herencia empresarial y Revisión (Modificaciones) del Programa Común.

Componentes del Programa Común

Capítulo I Concepto central

Misión empresarial:  Integrar la fuerza científica y la tecnológica a nivel mundial y brindar alertas sanitarias y protección para la vida.

Visión empresarial: Convertirnos en una gran empresa en el campo del diagnóstico in vitro a nivel mundial.

Valores fundamentales: Orientarnos al cliente, innovar continuamente, tener el valor de luchar, crecer y fortalecernos juntos.

Capítulo II Reglamento estratégico

Pensamiento estratégico. Principios de selección del mercado. Principios de selección de negocios.

Capítulo III Reglamento de funcionamiento

Tomar los pedidos como la función principal, la investigación y el desarrollo como guía, dar prioridad al registro, tomar la producción como base y la calidad como centro.

Capítulo IV Reglamento de la organización 

La organización es el organismo de apoyo para que la empresa alcance su misión y visión. Apoyándonos en plataformas, unidades de negocio o grupos empresariales, construimos un campo de capacidad organizativa que apoya la realización de la misión y la visión y se vale de las personas, pero no depende de ellas.

Capítulo V Reglamento sobre la gestión de talentos

El reglamento sobre la gestión de talentos consiste en responder qué tipo de talentos necesita la empresa para su desarrollo, cómo desarrollar y formar talentos, y cómo incrementarlos y preservarlos.

Capítulo VI Estimulación del esfuerzo

Se trata de resolver el problema de los principios que debe seguir el mecanismo de distribución de incentivos. Orient Gene debe pasar de la evaluación extensiva y el intercambio al mecanismo de evaluación y distribución basado en la aportación de valor, de reglas claras y de equidad.

Capítulo VII Herencia empresarial y revisión (modificaciones) del Programa Común 

La metodología y cultura que Orient Gene ha desarrollado a través del tiempo constituyen su más preciada riqueza. La herencia empresarial es esencialmente la herencia y el desarrollo del negocio y la cultura empresarial.

Herencia y desarrollo del Programa Común

Para lograr el objetivo de convertirse en una gran empresa que se sitúe entre las empresas de alto nivel del mundo en el futuro, cada uno de los empleados de Orient Gene tiene que servir de enlace entre el tiempo pasado y el tiempo por venir, y avanzar hacia el futuro. El Programa Común es el pilar para el funcionamiento duradero y sostenible de la empresa. En particular, es responsabilidad de cada generación del personal de Orient Gene heredar y desarrollar el Programa Común.