Lors de la conférence annuelle de la société pour l'année 2021, Orient Gene a publié ses propres « règles de fonctionnement » - le Programme commun d'Orient Gene, discuté et révisé conjointement par son personnel. En tant que sagesse commune, ce programme commun servira de guide pour notre fonctionnement et notre gestion, ainsi que pour notre développement futur.

Le programme commun d'Orient Gene est la « règle de fonctionnement » d'Orient Gene.

Qu'est-ce que le programme commun ?

Le programme commun renvoie à une réflexion systématique sur la conception de haut niveau d'une entreprise et à une forme spécifique de culture d'entreprise. La culture d'entreprise quant à elle est le processus permettant de parvenir finalement à un consensus, d'établir des contrats et de former des habitudes afin de promouvoir des idées et d’améliorer le comportement en révélant et en discutant des problèmes. Ce processus est essentiellement un processus de communication, d'échange et d'intégration culturels.

Composantes du Programme commun

Le Programme commun se compose de huit parties : la préface, le chapitre I Concept fondamental, le chapitre II Règles stratégiques, le chapitre III Règles en matière de fonctionnement, le chapitre IV Règles en matière d'organisation, le chapitre V Règles du talent, le chapitre VI Stimulation de la lutte, le chapitre VII Héritage de l'entreprise et révision du programme commun.

Catalogue du programme commun

Chapitre I Concept fondamental

Mission de l'entreprise   Intégrer les forces scientifiques et technologiques mondiales afin de fournir une alerte sanitaire et une escorte pour la vie.

Vision de l'entreprise   Devenir une grande entreprise dans le domaine du diagnostic in vitro à l’échelle planétaire.

Valeurs fondamentales    Être orienté vers le client, innover en permanence, avoir le courage de lutter, devenir plus fort ensemble

Chapitre II Règles stratégiques

Réflexion stratégique   Principe de sélection du marché   Principe de sélection de l'entreprise

Chapitre III Règles en matière de fonctionnement

Prendre les commandes comme rôle principal, la R&D comme guide, mettre l'enregistrement à la première place, prendre la production comme base et la qualité comme âme.

Chapitre IV Règles en matière d’organisation 

L'organisation est l'organisme de soutien permettant à l'entreprise de réaliser sa mission et sa vision. En nous appuyant sur des plateformes, des unités ou des groupes commerciaux, nous construisons un camp de capacité organisationnelle qui soutient la réalisation de la mission et de la vision d’entreprise et qui utilise les personnes plutôt que de dépendre d'elles.

Chapitre V Règles du talent

Les règles du talent consistent à répondre au type de talents dont l'entreprise a besoin pour son développement, comment développer et former les talents, et réaliser l'essor et la réserve de talents.

Chapitre VI Stimulation de la lutte

Il s'agit de résoudre le problème des principes que le mécanisme de distribution des incitations doit suivre ; Orient Gene doit passer d'une évaluation et d'un partage extensifs à un mécanisme d'évaluation et de distribution basé sur la contribution à la valeur, sur des règles claires et sur l'équité.

Chapitre VII : Héritage de l'entreprise et révision du programme commun 

La méthodologie et la culture accumulées par Orient Gene depuis longtemps constituent sa précieuse richesse. L'héritage de l'entreprise est essentiellement l'héritage et le développement des affaires et de la culture.

Héritage et développement du programme commun

Pour atteindre l'objectif de devenir à l'avenir une grande entreprise hissée parmi les entreprises haut de gamme du monde, chaque membre du personnel d'Orient Gene doit servir de lien entre le passé et l'avenir et aller de l'avant. Le programme commun est la base d'un fonctionnement durable et viable de l'entreprise. Il est de la responsabilité de chaque génération de personnel d’Orient Gene en particulier, d'hériter et de développer le programme commun.